金融・保険の戦略コンサルティング案件一覧

大手SIer_ITサービスにおけるオフショア開発体制の立ち上げ・拡大推進PMO支援

・ベトナムオフショア開発体制拡大に関する戦略企画・施策推進 ・上位層向け報告資料作成および説明対応 ・予算管理、進捗／課題／リスクの可視化 ・社内事業部、海外拠点、グループ会社、BPとのステークホルダー調整 ・ビジネスパートナー開拓および連携推進 ・次年度実行計画の策定 ・施策トライアルおよび推進管理 ・推進体制の標準化、属人化解消支援

ハイブリット_週2〜3日出社（豊洲）

大手SIer_金融機関におけるSAS分析ツールを用いた不正検知・AML分析業務支援

■課題/ミッション 4月からのクライアントの体制変更に伴って知見者が異動。 要件整理・実装が属人化していることもあり組織強化を図りたい。 ■期待値 顧客要件をSAS Enterprise Guideを使用し、AML分析も可能な伴走型人材の参画。 （分析統計のアナリティクス的な知識と、データ加工できるエンジニアリングの両面をカバーできる人材） ■業務スコープ 口座情報や取引履歴を確認し、不正利用が疑われるデータを抽出するためのロジック検討、条件整理、顧客折衝、およびベンダーコントロール ■人物像イメージ ・高度な金融専門家やSAS設計リードである必要はない ・既存SASプログラムを理解し、条件変更・軽微改修を着実に行える。 ・要望をそのまま作業せず、整理しながら進められる実務型エンジニア ・金融・AML知見は参画後のキャッチアップ前提

ハイブリッド（週2で大手町）

不動産業向け_情報セキュリティおよびリスク管理に係る規程整備支援

ガバナンス体制強化に向けた各種規程群の作成・改訂業務。 情報セキュリティ規程に加え、以下の規程類の改訂・整備： ・情報セキュリティ戦略・中期計画 ・リスク管理規程 ・事業継続計画（BCP） ・取締役会規程 ・監査役会規程（監査等委員会規程） ・職務権限規程・職務分掌規程 その他：情報セキュリティ管理規程、システム利用規程群の作成・改訂

顧客オフィス（東京近辺）

不動産業向け_情報セキュリティおよびリスク管理に係る規程整備支援

ガバナンス体制強化に向けた各種規程群の作成・改訂業務。 情報セキュリティ規程に加え、以下の規程類の改訂・整備： ・情報セキュリティ戦略・中期計画 ・リスク管理規程 ・事業継続計画（BCP） ・取締役会規程 ・監査役会規程（監査等委員会規程） ・職務権限規程・職務分掌規程 その他：情報セキュリティ管理規程、システム利用規程群の作成・改訂

顧客オフィス（東京近辺）

発電所運営高度化・経営変革PMO支援

■案件概要 大手エネルギー事業者における、発電所運営の高度化・アセットマネジメント強化を目的とした経営・設備・全体最適を横断する変革支援プロジェクト。 同社は、これまでの長期・安定供給を前提とした事業モデルから、短期的な契約変更や柔軟な経営判断が求められる事業環境へと転換しつつある。 その中で、発電所の停止・再稼働に伴うコスト・設備消耗リスクを踏まえ、発電所運営・メンテナンス・経営管理をよりスマートかつ自律的に行える体制・仕組みづくりが急務となっている。 本案件では、発電所メンテナンスを主軸とした部門をカウンターパートとしながら、①経営、②設備、③技術展開の3つの分科会体制のもと、次年度以降を見据えた運営高度化・組織/システムのグランドデザイン策定および実行支援を行う。 【役割／タスク】 ■役割／タスク ・全体PMO／統合推進 (0.5~1人月にて、1名想定) ―プロジェクト全体の進行管理・論点整理・意思決定支援 ―複数分科会（経営／設備／全体最適）を横断した課題・タスク管理 ―クライアント側メンバーおよび外部メンバーのマネジメント・育成 ―次年度以降の体制・テーマ拡張を見据えた計画整理 ・経営系分科会 ―ユニット別収支の可視化・モデル高度化 ―設備カルテ整備に向けた情報整理・設計支援 ―各組織におけるKPI設計および業務プロセス整理 ―発電所の自立的な意思決定を促す仕組みづくり支援 ・設備・メンテナンス分科会 ―発電所における点検・補修・メンテナンス業務の効率化検討 ―メンテナンス周期の最適化に向けた検討・整理 ―不具合管理・予兆管理の高度化に向けた論点整理 ―発電方式（石炭／ガス等）の違いを踏まえた運営整理 ・技術展開分科会 ―他発電所で発生した事故・トラブル事例の横展開方法検討 ―発電所間での知見・技術・運営ノウハウの展開設計 ―発電所全体と本社間のシステム連携を見据えた構想整理 ―将来的な分社化・組織再編を見据えた前提条件整理

東京

ビジネスリレーション強化に関する改善活動支援

概要： SIerの立ち位置からユーザー向けに、ビジネス立上げ段階からビジネスパートナーとしての立ち位置を築いていきたい 提案/商談コンテンツを作成し、プラン設計に閉じない現場起点での随伴活動をしていく （必須） ・新規事業、事業計画などの経験 ・事業会社の経営企画部や新規事業部or戦略系ファーム在籍経験(5年以上) ・ドキュメンテーション能力 （尚可） ・銀行業界経験 ・随伴力(パーソナリティ) 【諸条件等】 開始：11月中旬〜 働き方：基本リモート(プロジェクト状況や入場日等は出社も有り) 単価：〜160万円（※100%稼働時）※スキル見合い 稼働率：50％稼働、100%稼働の各1名ずつ 募集人数：2名 面談：2回想定 制限：年齢45歳未満、日本国籍のみ、貴社1社先まで

金融業態向け新サービス・BPRコンサルティング構想支援

業務内容： 某金融業態では、デジタル化や職員業務の抜本的な改革が急務となっています。 現在、融資業務の高度化（審査効率化・スコアリング導入）、タブレット端末を活用した窓口・渉外業務の効率化、さらに職員向けポータルによる情報連携強化などの企画具体化・サービス化の提案前段階です。 これら構想を、サービス設計からビジネスモデル策定・提案戦略まで一貫して支援いただくことを希望しています。 某金融業態向けの新規サービス企画・構想および導入支援に関するコンサルティング業務です。 主な業務は下記のとおりです。 ・金融業界動向や特定金融業態の共通課題の把握 ・企画テーマや既存施策・検討状況の整理 ・職員・顧客視点によるサービス・機能・価値提供コンセプトの設計 ・特定金融業態に合わせたビジネスモデル構築 ・提供形態（SaaS／個別開発等）の検討 （必須） ・金融機関向け企画提案実績 ・業務改革コンサルの実務経験 ・サービスモデル設計および価値提供設計の経験 ・ビジネスモデル（収支試算、スキーム構築）検討の経験 ・ドキュメンテーション作成力 （尚可） ・新規事業企画経験 ・タブレット・ポータル等フロントチャネル活用経験 【諸条件等】 開始：ASAP 働き方：リモート併用（週1～2回必要に応じて出社） 場所：都内想定 単価：〜150万円（※100%稼働時） 稼働率：100% 募集人数：1名 面談：2回 制限：年齢50代前半まで、日本国籍のみ、貴社1社先まで

大手ヘルスケア企業におけるS/4HANAグローバルパッケージ導入支援

大手ヘルスケア企業（製薬業界）における SAP S/4 HANA グローバルパッケージの日本導入支援。 すでにアジア2か国での導入が完了しており、そのテンプレートを日本へローカライズ展開するフェーズです。 FICO、SD/MM、PP 各領域で、日本独自の会計制度・商習慣・業界規制（薬機法やGMP関連）への対応が必要となる見込みです。 エンドクライアントに入り込み、導入ベンダーと協働しながら推進していただける各モジュールコンサルタントを募集します。 下記役割を一人称で推進していただきます ・業務要件 　ーグローバルテンプレートと日本要件のFit/Gap整理 　ー要件定義 　ー導入ベンダとのシステム設定 ・ステークホルダー調整 　ーエンドクライアント各現場との調整、合意形成

大阪

【急募】大手通信系ソリューション事業者CEOとの技術戦略検討に向けた壁打ち支援

■ 概要 ・クライアントは大手通信系のソリューション事業者 ・今後の中長期戦略を検討するうえでのCEOとの壁打ちを実施し、戦略的示唆を出せる方を募集 ・壁打ちの大枠としては、IT関連のサービス・技術戦略についての壁打ちを想定している ・クライアントは、特にBaaS領域についての、成長戦略を検討しており、以下のような支援を期待 　L CEOの仮説に対して、クイック＆ダーティで調査およびファクトの検証 　L クライアントのケイパビリティ（強み）およびBaaSを取り巻く環境を鑑みたうえでの戦略オプションの示唆だし 　L クライアント単独ではなく、様々なアライアンス先およびステークホルダーとの協業を加味したうえでのマーケットでのポジションの示唆だし ・国内だけでなく、海外の業界動向についても加味したうえで、上記を実施する想定 ■ プロジェクトの進め方（想定） ・本件のカウンターパート部門は、クライアントの経営企画部門 ・クライアントのケイパビリティ（強み）については、経営企画部門の担当者とともに議論・整理 ・そのうえで、定期的にCEOとの壁打ちを実施 　L 壁打ちの頻度は応相談のものの、週1~2程度を想定しており、基本アジェンダとしては、以下を想定 　　L 前回の宿題（調査）事項の結果共有 　　L 今回の壁打ちテーマについて議論（CEOよりテーマ設定または支援頂くコンサルタントから、適したテーマを選定） 　　L 次回までの宿題事項を決定 ・上記の壁打ちを実施する中で、金融領域でのエキスパートインタビューが必要な調査があれば適宜インタビュー対応もして頂く想定。

東京都

保険領域特化のAIエージェントの営業・コンサル支援

背景： クライアント担当者が数件案件をになっておりますが、今後スケールしていくにあたって稼働が足りず、増員して対応していきたく、要員の募集を致します。 業務内容： 保険業界に特化したAI活用の戦略設計と実装支援を前提に、AIエージェントを軸に顧客アプローチ＆社内でのアセット整備をご支援いただきたいです。 デジタル技術の最新動向をキャッチアップできる日々の技術ブリッジ役として、ご参画をお願いしたいです。 デジタル技術に対する専門性やパブリッククラウド、データ基盤やAI周りのテクノロジーに関するスキルと経験を持った方が条件となります。 （必須） ・インフラorアプリのアーキ設計経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・パブリッククラウドを始めとした基盤テクノロジーに関する知見 ・ビックデータ基盤、AIなどデータ活用回りのテクノロジーに関する知見 ・トラブルシューティング経験 【諸条件等】 開始：即日 働き方：基本リモート※必要に応じて出社 場所：都内 単価：〜160万円（※100%稼働時） 稼働率：100% 募集人数：1名 面談：2回 制限：年齢40代まで、日本国籍のみ、貴社1社先まで

大手SIer_保険領域特化のAIエージェントの営業・コンサル支援

■背景 クライアント担当者が数件案件をになっておりますが、今後スケールしていくにあたって稼働が足りず、増員して対応していきたく、要員の募集を致します。 ■内容 保険業界に特化したAI活用の戦略設計と実装支援を前提に、AIエージェントを軸に顧客アプローチ＆社内でのアセット整備をご支援いただきたいです。 デジタル技術の最新動向をキャッチアップできる日々の技術ブリッジ役として、ご参画をお願いしたいです。 デジタル技術に対する専門性やパブリッククラウド、データ基盤やAI周りのテクノロジーに関するスキルと経験を持った方が条件となります。

基本リモート、必要に応じて都内出社相談

リモート開発地方拠点強化施策支援

募集背景： 当該大手SIerの推進室にて地方拠点の立ち上げを通じて、首都圏の案件に対応できる人材の確保と地域活性化を両立させる事業を推進している。 地方人材を活用し、今まで受けれていない案件を確保したい。 現在チーム体制を構築しているが地方拠点出張等を鑑みると要員が足りていない。今回下記企画を支援頂ける人財を募集する。 依頼業務： ■ 企画チーム（企画T） 幹部・関係部署とのハイレベル調整。 ・採用や人事戦略の整理、社内外への広報活動（例：ニュースリリース、Finder記事執筆等） ・ブランディング強化に向けた継続的なマーケティング施策の検討 業務内容： 地方拠点リモート開発強化をミッションに特に「3.企画・広報チーム」で地方拠点の立ち上げ構想や施策立案を支援いただく。 ・大手SIerの現地会社などの地域会社と連携し、支部的な位置づけで展開 ・地域会社の社長・経営層との調整・許諾が必要 ・地場案件ではなく、首都圏案件のリソース確保が主目的 ・地域活性化の側面もあり、自治体の協力も得ている。各拠点の大学や地場企業との連携を窓口で行う。 現時点では①～③の施策が必要と考えているが、③だけを切り出すことも可能。その場合稼働・単金は要相談となります。 ①【ビジネスモデル・制度設計】 ・金額感を含めた制度設計・ビジネスモデルの検討 ・エンゲージメント維持のための処遇設計 ・長期案件でのストレッチアサインによる人材育成 ②【採用・人材戦略】 ・地場採用強化、地場の優秀な学生の採用するなどの戦略 ・首都圏のリーダーを送り込むことで地方拠点でサブリーダー層の育成を実施し、拠点レベルを上げる ・首都圏社員のUターン人材や役職定年者の活用も視野に組織内人材を活性化させる。 ③【ブランディング・マーケティング施策】 ・リモート開発拠点の取り組みSier本社や事業部内へ浸透させ、獲得案件を積極的に地方拠点に発注してもらうべく認知を上げる活動を実施 ・働く場所や定年の問題で人材の外部流出していた点を防いだり、外部に出てしまった人が社内に戻る選択を増やすマーケティング活動を実施 （必須） ・事業会社の新規制度の企画・調整PJのリード経験 ・全国規模会社の地方拠点施策推進経験 ・大手事業会社の組織・人材関連業務理解 ・コンサルファームでの勤務経験（SC以上） ・社内外への認知向上、ブランディング強化知見 ・スピーディな資料作成と説明力 ・関係各所との円滑なコミュニケーション力と諦めない推進力 ・利害調整・合意形成・文書/提案資料作成 ・スケジュール・施策管理能力 （尚可） ・開発拠点の収益モデルの知見があると尚可 ・地方拠点設立に際した人事制度、採用設計経験があると尚可 ・地方創生や地方共生の案件に携われた経験 【諸条件等】 開始：2025/10/01〜 働き方：リモート併用（出社可能性あり、地方各拠点への出張可能性あり） ※クイックな議論、突発的なことへの対応、空いている時に自ら仕事を取りにきてもらうためにも可能な限りオンサイト 単価：〜170万円（※100%稼働時） 稼働率：70% 募集人数：1名 面談：2回 制限：年齢40代まで、日本国籍のみ、貴社1社先まで

大手生保におけるデジタル手続き向上施策検討支援

業務内容： ・大手生命保険会社にて、次年度のデジタル手続き向上施策を検討 ・顧客利便性と業務効率化を目的に、現行手続きプロセスを整理し改善策を立案 ・デジタル率集計フローを可視化し、課題を抽出 ・自動化に向けた改善施策およびロードマップを策定 役割・タスク： ・現行業務のヒアリングや資料調査を通じてAsIsを整理 ・抽出した課題をもとに改善施策案を検討し、クライアントと合意形成 ・ToBe像を策定し、次年度施策計画に反映 ・デジタル率集計フローの自動化に向けた要件定義を支援 ・優先順位付けやロードマップ策定までを推進 （必須） ・コンサルティングファーム出身（戦略系※MBB出身だと確度高い） ・SCやMレイヤーでのプロモーション経験があられる方 【諸条件等】 開始：2025/10/1～ 働き方：リモート併用（週1-2出社） 場所：東京都内 単価：〜160万円（※100%稼働時） 稼働率：100% 募集人数：2名 面談：2回 制限：年齢40代まで、日本国籍のみ、貴社1社先まで

自動車保険プロジェクトに係る各種各種戦略設計プロジェクト

自動車保険領域において、顧客への価値提案や価格・エクスペリエンス等々のサービス設計見直しを検討している。これにあたり知見を持ち、チームメンバーとして支援をする人員を探している。 ・報酬：~190万円/月・100% ・稼働率：50~100% ・常駐：リモート想定 ・稼働開始日：9~10月 ・必須要件： 　大手コンサルティングファーム出身 　損害保険プロジェクトの経験 　営業戦略周り、もしくはLTVやマーケ周り、もしくはMaaSやDX関連周りの経験（左記のうち1つ以上の経験） 　Mup

大手金融機関のAI活用に関するCoE支援

概要： 金融機関全体で生成AIの活用を本格化する中、CoE（Center of Excellence）組織が立ち上がり、活用推進の取り組みが進んでいます。そこに、AI領域のスペシャリティを持つベンダーとして参画し、支援を行っている状況です。 具体的には、金融機関全体におけるAI活用戦略、パートナー戦略、投資管理の運用方針などの策定に携わっています。また、各部門で企画・推進されている生成AI活用案件に対して、それぞれのボトルネックを分析し、実行支援を提供しています。 CxOや部長クラスをカウンターパートとしながら、金融機関全体に対する施策をリードする立場で関与しています。 業務内容： PJを通したコンサル/PM業務をお任せします。 ・顧客折衝/期待値コントロール ・部長レイヤーとの議論・報告のリード ・顧客業務の理解/取組状況のモニタリング/評価 ・戦略への技術的示唆出しのリード ・レポート等の成果物の作成 （必須） ・金融機関に関する業務や組織に対する知見 ・上流の戦略策定から入りプロジェクト支援を実行できる ・AI知見 （尚可） ・AIプロジェクト経験 【諸条件等】 開始：2025年8月 働き方：常駐 ※セキュリティの観点から常駐必須となります。 場所：大手町 単価：MAX180万円（※100%稼働時） 稼働率：50-100% 募集人数：1名 面談：1回 制限：年齢40代まで、日本国籍のみ、貴社1社先まで

訪日免税対応決済システムに関するビジネス・デューデリジェンス推進

【訪日免税対応決済システムに関するビジネス・デューデリジェンス推進】 ■案件概要 ・案件背景：投資ファンドA社が対象事業者B社（従業員 1 名＋外注 20 名弱）への出資を検討しており、元請けファームがA社よりDD（ビジネス・IT）の実行パートナーとして仮決定している状況です。 ・実査期間：2025年7月上旬～8月下旬（約8週間） ・最終納品：2025年9月5日（予定） ■募集ポジション ・リードポジション（1名） ■主な業務内容 1.市場・競争環境分析：TAM/SAM/SOM、競合機能・価格ベンチマーク 2.事業方針・収益モデル評価：ベースケース 5 年 P/L（静的） 3.リスク定量化（制度・システム重視）：確率3段階×影響額一覧、ヒートマップ 4.バリューアップ施策抽出：施策ポートフォリオ（難易度×インパクト） ■人材要件 ◇リードポジション ・戦略系または総合系ファームの戦略部門出身者（マネージャー以上） ・PE ファンド向けCDD/FDD経験が3案件以上ある方 ■各種諸条件 開　始：7月上旬 稼働率：100%稼動 精　算：固定 働き方：基本常駐（出社場所は恵比寿）※PJの状況に応じて柔軟に出社対応等調整できる方を優先※ ■単価 リードポジション：～180万/月 ■その他 ・面談：2回想定 ・商流：元請けファーム→弊社パートナーファーム→弊社 ・語学：作業言語は日本語（ただ、資料に英語併記できるスキルのある方歓迎）

2441_大手SIer_金融業界向けシステム構築のPMO支援並びに業務改善支援

■背景 プロジェクトマネジメントの高度化に向け、FY24に整備したプロセス標準化、モニタリング体制、リソースプールなどの成果を踏まえ、 FY25ではさらなる定着と効果測定、新規プロセスへの展開が求められている。属人性を排除し、組織全体で共通のルールと運用基盤を確立することで、全体の生産性向上およびプロジェクト品質の安定化を目指したい。 本ポジションでは、手を動かす若手支援者というより、プロジェクト運営やガバナンスを熟知し、現場をリードできる経験豊富なベテラン人材が求めたいと思います。 ■作業内容 ・プロジェクト管理ルール・開発プロセス・ナレッジの整備 　- フィードバックを踏まえたプロセスのブラッシュアップ 　- 上流・下流工程の整備、再標準化 ・成果物テンプレート・サンプルの収集と展開 　- 継続収集による利活用促進、テンプレートの更新 ・PJ対応・効果測定・フィードバック導入の支援 　- 新規プロジェクトに対する施策適用と改善支援 ・第三者モニタリング運用の設計と実行支援 　- 室長査読を含む定期的なプロジェクト可視化体制の維持・改善 ・プロジェクト管理様式の標準化 　- 残領域のルール作成と強制力の発動、標準フォーマットの浸透 ・高度PM型プロジェクトの実態調査と課題抽出 　- 2Tier CCPM適用等の検討推進 ・BPとの連携によるリソースプール構築戦略の立案・実行 　- BPごとの特性を踏まえた戦略的アサイン設計

参画開始時は出社多め、慣れてきたらリモート中心

【案件名】 海外物流事業プロジェクト

・海外物流事業におけるシステム要件整理プロジェクト ・ブランドの海外展開推進に向けて、日本主導で現地法人/現地店舗の出店を進めている。 ・製品の既存サプライチェーンとしては、ベトナム、バングラデシュからの調達が多く日本経由で海外へ出荷しているものの、 　効率が悪いため直接貿易に見直したい。（直接現地へ出荷したい） ・サプライチェーン改善検討におけるシステム要件をとりまとめる。 　戦略や業務要件は整理されているので、整理されている業務要件をもとにシステム要件/機能要件などの整理を行う。

東京都