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・大手Sierのチームにジョインいただいての支援
・社員代替として数年単位の長期支援を想定
・作業イメージは以下
‐テスト計画、移行計画の立案と落とし込み（実行フェーズでは、テストまたは移行のリーダー役を期待）
‐設計・開発標準の策定
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某企業において中期経営計画に紐づいた新規事業の検討を実施する予定。既存事業の依存することなく、既存アセットも生かしつつ、新規事業を検討するのが望ましい。
化学メーカーの案件となるため、素材系の知見がある方が望ましい。
重要な要素として、新規事業検討の中でも、エンドとの伴走型の経験があると望ましく、エンド役員レイヤーとの折衝も発生するため、Mupの経験が望ましい。
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【背景】
クライアントでは、OTネットワークを販売していくにあたり、SE人材やIT人材を採用する必要があるが中途のSE・IT人材が採用できない
【想定作業】
・OTネットワーク分野におけるSE・IT人材の中途採用戦略立案・実行サポート
・採用マーケットの分析およびポジション設計提案
・効果的な採用チャネル（求人・転職媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・活用アドバイス
・採用ブランディング・求人票作成・選考プロセス最適化に関する提言
・面談・選考に関わるノウハウ提供
・採用KPI設計、母集団形成／歩留まり改善のコンサルティング
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大手製造会社の基幹システム移行案件において、
MMチームとしてテストの実施やI/Fや移行タスクを実施支援する
MMの既存メンバーから要件を確認しながら、課題対応をおこなう
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FI、MM、PS/CO（COのみでも可）の各モジュールで1名ずつ、
【計3名】のSAPコンサルタントを探しております。
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・大手Sierにてインフラ構築におけるパラメータ作成、構築、単体テストの自動化を検討中
・2-3年前から各人が生成AIを活用しながらチャレンジしているが、個人のスキルに依存していて横展開出来るような状況ではなく、部署横断で自動化出来る仕組みを作ろうとしている（しかし生成AI活用のスペシャリストはいない状況）
・上記に対し、PJチームを組成し、自動化に向けたPoC企画の設計から支援を想定
・体制は以下の想定
アドバイザー：今回の募集（AIを活用したインフラ構築の有識者）
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・プロパーでデータモデリングのスキルを持った人やPM人材が不足しており、以下の業務が遂行できる人材を探しております。
①現行DBおよびデータ連携の構造を可視化し、業務プロセスとの対応関係を整理
②データ移行・統合に向けた既存資産・データ課題を洗い出し
③今後のTo-Be設計に向け、論点/統合方針等を整理
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先方の事業部長との壁打ち(顧客との事業戦略・計画に関わる討議)に同席し、議論の内容具体化とその他各種資料作成を行う。
※長期的な事業戦略ロードマップ素案策定に関する資料など
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トルコ/インドネシアの鉄道インフラ向けに、現地市場・競合調査と現地代理店・商社等のチャネル開拓を通じて入札参入支援を実施。現地営業体制を開拓・構築を実行。
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タイの日系製造工場でエッジデバイス（組み立て支援システム）のローンチとともに、エッジデバイスから取得したデータをもとに新たなビジネス展開を検討する。
取得したデータ（作業時間・ミス率など）をAI解析実施することで得られる新サービスの構想立案を実施。新サービスの構想は日本国内でPoC検証を実施し、海外に拡販するのに利用する。