大手ソリューション企業_人材戦略策定支援

報酬金額

万円/月

業種

職種

期間

勤務地

参画先企業

業務内容

クライアントは2030年までの中長期ビジョンのセカンドステージとして人材戦略の策定から実行への落とし込みを行いたい意向

【想定作業】
①人材戦略策定
-「必要人材像」の明確化:必要な職位・スキルセットの定義
-ギャップ分析とリスキリング/採用戦略の立案
-人材ポートフォリオ管理プロセスの構築・定着支援
②組織風土の言語化支援
③人材育成支援
④業務プロセスの現状可視化・ムダ/過剰品質の洗い出し

必須条件

・人材戦略・組織開発・人事企画いずれかの実務経験(5年以上)
・想定作業の①の経験

尚良条件

・組織風土改革や行動指針策定・浸透活動の経験
・デザイン思考/顧客起点のマインドセットの知見
・業務プロセス分析・改善の経験

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