大手SIer_人財育成ロードマップ策定支援

案件概要

作業内容・ポジション

大手SIerの某部門に対する人財育成ロードマップ策定支援のニーズがあり、PMポジションとして、クライアントをリードしながら下記業務を行う。 ・当該部門の役割に即した人財像・スキル要件の定義 ・クライアントの独自スキル体系を活用した現状スキルの可視化・ギャップ分析 ・人財育成計画・教育カリキュラム・評価制度の設計 ・若手～管理職層までのキャリアパス設計、専門スキル・マインド・ビジネススキルの強化施策立案 ・部門横断の育成プロジェクト推進、関係部門・現場との調整業務 ・一人称でのコンサル資料の作成 ・プロジェクトマネジメント及びクライアントへのレポーティング業務等

必須スキル

・コンサルファーム出身のマネジャークラス以上 ・IT業界での人財育成及び組織開発コンサルティング経験（3年以上目安） ・人財育成やスキル標準（社内独自スキルマップなど）を活用した育成施策の企画・推進経験 ・人財育成ロードマップ策定または類似プロジェクトの豊富な経験 ・経営層・現場双方とのコミュニケーション力、課題抽出・提案力 ・論理的思考力、ドキュメンテーションスキル ・プロアクティブに一人称で業務推進できる能力（リーダーシップ発揮）