大手SIer_年金領域の事業改革支援

案件概要

作業内容・ポジション

年金領域の事業改革において、これまで構築してきたサービス基盤をベースに年金納付チャネルの拡大等ユーザー利便性の向上に繋がるような改善提案を進め、 お客様やエンドユーザーである国民への価値向上に繋げていきたい為、クライアントチームに入り道筋を立てて推進していただきたい。（若手を育てる起爆剤にもする） チームでの提案ではなく、単体でのご提案を希望（指示命令系統の問題） 大手SIerとしては年金の国民向けフロントサービスの最適化（電子申請最適化、納付チャネルの拡充、非対面強化）をすすめていきたい。 具体的には年金コールセンターの最適化（2025年目標）、年金相談業務全体の最適化（2027年目標）がある。 顧客：厚労省　年金局、年金機構が顧客

必須スキル

各テーマをどういう打ち手があるか事業化してもらうためにどんなアプローチをすべきか。などアプローチプロセスを設計し推進する力が求められる。 コンサルファーム経験、官公庁プロジェクト参画経験 自らキャッチアップし、課題を抽出、自走できるバイタリティある人材 明解な説明資料、アウトプット作成能力 円滑なコミュニケーション能力

尚可スキル

官公庁セキュリティ知見、官公庁セキュリティ知見、社会保障、年金関連ビジネス関与経験があれば尚可